長鴻電子股份有限公司

下面的數字是本站從公開登記資料算出來的，不是任何機關的評等。
比較的範圍是桃園市登記為電子器材、電子設備批發的 2,385 家（不含分支機構）。

資本額是登記數字，不等於實際營運規模；營業額與員工數政府公開資料沒有。

向經濟部申報之營業範圍，公司章程登記。

• CC01080電子零組件製造業
• CD01030汽車及其零件製造業
• CD01040機車及其零件製造業
• F118010資訊軟體批發業
• F119010電子材料批發業
• F219010電子材料零售業
• F218010資訊軟體零售業
• F213030事務性機器設備零售業
• CA01050鋼材二次加工業
• CA02990其他金屬製品製造業
• CB01010機械設備製造業
• CB01990其他機械製造業
• CC01120資料儲存媒體製造及複製業
• ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務

依公司法第 393 條，董事、監察人的姓名及持股是主管機關應予公開、任何人得查閱的事項。
這是最近一次登記的狀態。

• 董事長 吳崑生 持股 2,000,000 股
• 董事 王美娜 持股 5,000,000 股
• 監察人 吳建法 持股 1,500,000 股

• 民國 105 年 6 月
  地址 桃園縣中壢市復興里北園路 30 號→桃園市中壢區復興里北園路 30 號
• 民國 111 年 1 月
  負責人 吳昆興→吳崑生

來自經濟部產業發展署「登記工廠名錄」。一家公司可以有多個工廠， 工廠地址與公司登記地址常常不同。這裡照登記原文列出，沒有加工。

來自國際貿易署「出進口廠商登記資料」。有這筆登記表示這家公司登記可以做進出口， 但看不出它現在有沒有在做，也看不出規模。以下照登記原文列出。

來自環境部「列管事業污染源裁處資料」（環境管理署，每 15 日更新）。這裡只照裁處書列出日期、機關、法條、金額與訴願／改善狀態， 裁處可能已經訴願撤銷或改善完成，以環境部系統為準。

• 事業廢棄物　廢棄物清理法第 28 條第 2 項
  裁處日 2022-08-18・違反日 2022-02-21・桃園市・罰鍰 NT$9,000
  裁處書 40-111-080054・罰鍰(非連續處罰)，限期改善・已改善完成・無分期已繳清
• 移動污染　空氣污染防制法第 36 條第 1 項
  裁處日 2022-06-21・違反日 2022-06-17・桃園市・罰鍰 NT$3,000
  裁處書 21-111-060400・罰鍰(非連續處罰)，限期改善・已改善完成・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 18 條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第 4 條
  裁處日 2022-02-09・違反日 2021-12-08・桃園市・罰鍰 NT$27,500
  裁處書 30-111-020008・罰鍰(非連續處罰)，限期改善・已改善完成・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 18 條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第 4 條
  裁處日 2021-11-29・違反日 2021-09-08・桃園市・罰鍰 NT$17,500
  裁處書 30-110-110036・罰鍰(非連續處罰)・已改善完成・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 18 條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第 4 條
  裁處日 2021-07-12・違反日 2021-03-26・桃園市・罰鍰 NT$14,000
  裁處書 30-110-070008・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 事業廢棄物　廢棄物清理法第 36 條第 1 項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第 7 條第 1 項第 2 款
  裁處日 2021-05-26・違反日 2021-02-25・桃園市・罰鍰 NT$60,000
  裁處書 40-110-050072・罰鍰(非連續處罰)・已改善完成・無分期已繳清
• 固定空污　空氣污染防制法第 24 條第 2 項
  裁處日 2021-04-26・違反日 2021-01-18・桃園市・罰鍰 NT$100,000
  裁處書 20-110-040023・罰鍰(非連續處罰)・已改善完成・無分期已繳清
• 事業廢棄物　廢棄物清理法第 36 條第 1 項
  裁處日 2021-01-27・違反日 2019-07-01・桃園市・罰鍰 NT$60,000
  裁處書 40-110-010053・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 18 條
  裁處日 2018-03-24・違反日 2016-04-01・桃園市・罰鍰 NT$24,000
  裁處書 30-107-030028・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 固定空污　空氣污染防制法第 24 條第 2 項
  裁處日 2017-07-10・違反日 2017-04-26・桃園市・罰鍰 NT$100,000
  裁處書 20-106-070015・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清

上面列的是最近 10 筆，其餘 4 筆請到環境部系統查。

來自勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）」公告（每月更新）。 這份公告沒有統一編號，本站是以「事業單位名稱與主管機關所在縣市都一致」比對上來的， 同名同縣市有兩家以上時一律不列。這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰。 備註欄寫「訴願程序中」的表示尚未確定，以勞動部系統為準。

• 勞基法第 43 條
  雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資
  處分日 2022-10-19・公告日 2022-12-06・桃園市・罰鍰 NT$20,000・111年府勞檢字1110292304號
• 勞基法第 39 條
  例假、休息日、第 37 條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
  處分日 2020-03-12・公告日 2020-05-06・桃園市・109年府勞條字10900493724號
• 勞基法第 36 條第 1 項
  每 7 日中未有 2 日之休息作為例假及休息日
  處分日 2020-03-12・公告日 2020-05-06・桃園市・109年府勞條字10900493723號
• 勞基法第 32 條第 2 項
  延長工作時間超過法令規定
  處分日 2020-03-12・公告日 2020-05-06・桃園市・109年府勞條字10900493722號
• 勞基法第 24 條第 2 項
  未依規定給付休息日工作之工資
  處分日 2020-03-12・公告日 2020-05-06・桃園市・109年府勞條字10900493721號
• 勞基法第 22 條第 2 項
  工資未全額直接給付勞工
  處分日 2020-03-12・公告日 2020-05-06・桃園市・109年府勞條字1090049372號
• 勞基法第 32 條第 2 項
  延長工作時間超過法令規定
  處分日 2017-10-31・公告日 2017-12-10・桃園市・106年府勞條字10602451311號
• 勞基法第 24 條第 1 項
  延長工作時間未依規定加給工資
  處分日 2017-10-12・公告日 2017-12-10・桃園市・106年府勞條字1060245131號
• 勞基法第 22 條第 2 項
  工資未全額給付勞工
  處分日 2017-10-03・公告日 2017-12-10・桃園市・106年府勞條字1060252366號

來自勞動部職業安全衛生署「事業單位違反職業安全衛生法令資料」。 這份公告沒有統一編號，本站是以公司全名精確比對上來的；全國同名有兩家以上時一律不列。 這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰，也不加總 —— 原始資料有近八成的罰鍰金額是空白的（各機關填寫習慣不同），加起來會嚴重低估。

• 職業安全衛生設施規則第 43 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 45 條暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 159 條第 6 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 230 條第 1 項第 3 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;鍋爐及壓力容器安全規則第 30 條第 3 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。;雇主對於使用動力運轉之機械，具有顯著危險者，應於適當位置設置有明顯標誌之緊急制動裝置，立即遮斷動力並與制動系統連動，能於緊急時快速停止機械之運轉。;雇主對物料之堆放，應依下列規定：一、…。六、不得妨礙消防器具之緊急使用。七、…。;雇主對於使用之合梯，應符合下列規定：一、…。三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。四、…。;雇主對於壓力容器之安全閥及其他附屬品，應依下列規定管理：一、…。三、壓力表之刻度板上，應明顯標示最高使用壓力之位置。
  處分日 2021-01-25・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1100014300號
• 職業安全衛生設施規則第 58 條第 5 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
  處分日 2020-11-26・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1090302706號
• 職業安全衛生設施規則第 324 條之 1 第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 324 條之 2 第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、分析作業流程、內容及動作。二、確認人因性危害因子。三、評估、選定改善方法及執行。四、執行成效之評估及改善。五、其他有關安全衛生事項。;雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、辨識及評估高風險群。二、安排醫師面談及健康指導。三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。四、實施健康檢查、管理及促進。五、執行成效之評估及改善。六、其他有關安全衛生事項。;雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、辨識及評估危害。二、適當配置作業場所。三、依工作適性適當調整人力。四、建構行為規範。五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。六、建立事件之處理程序。七、執行成效之評估及改善。八、其他有關安全衛生事項。
  處分日 2018-11-01・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1070273964號
• 職業安全衛生管理辦法第 3 條第 1 項暨職業安全衛生法第 23 條第 1 項
  第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。
  處分日 2018-11-01・桃園市・罰鍰 NT$60,000・府勞檢字第1070272885號
• 職業安全衛生管理辦法第 3 條第 1 項暨職業安全衛生法第 23 條第 1 項
  第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員(以下簡稱管理人員)。
  處分日 2018-03-28・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1070069874號

登記姓名與本公司負責人吳崑生相同的人， 在其他公司被登記為董事、監察人或其他負責人的家數。
本站無法判斷是不是同一個人，也不做任何關聯推論 —— 同名同姓在台灣很常見。

與登記負責人姓名相同的其他公司或商號，本站無法判斷是否為同名同姓的人，也不做任何關聯推論。

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