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雅樂代有限公司

統一編號 28823168

使用統一發票有限公司營業 18 年臺北市法院判決 4 勞動裁處 2 董監事 1 食品登錄 1

登記資料

統一編號	28823168
負責人	張家豪（依經濟部公司變更，民國 112 年 7 月）
登記狀態	核准設立
登記機關	臺北市政府　依經濟部公司登記資料
營業地址	臺北市大安區民炤里仁愛路３段２６號６樓之６
組織型態	有限公司
登記資本額	620 萬元
實收資本額	有限公司的資本依法必須全部繳足，不另外登記實收金額
資本額全國排名	第 202,194 名（前 13%）　依資本額 620 萬元，在全台 1,638,064 家有登記資本額的公司行號中
設立日期	2007-11-12（民國 96 年 11 月 12 日，至今 18 年）
最近登記異動	2023-07-13（民國 112 年 7 月 13 日・公司變更，依經濟部登記清冊）
資料更新	2026-10-01（本站目前這份稅籍快照的版本）
統一發票	使用統一發票（月營業額達 20 萬元者核定使用，營業稅率 5%）
行業別（財政部課稅項目，最多 4 項）	未分類其他食品批發　454999 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售　472999 其他化粧品批發　457299 其他化粧品零售　475299

下面的數字是本站從公開登記資料算出來的，不是任何機關的評等。
比較的範圍是臺北市登記為未分類其他食品批發的 3,526 家（不含分支機構）。

資本額是登記數字，不等於實際營運規模；營業額與員工數政府公開資料沒有。

向經濟部申報之營業範圍，公司章程登記。

依公司法第 393 條，董事、監察人的姓名及持股是主管機關應予公開、任何人得查閱的事項。
這是最近一次登記的狀態。

來自衛福部食藥署「食品業者登錄資料集」。這是業者依法向食藥署登錄的紀錄， 不是許可、檢驗或認證；一家公司可以有多個登錄字號（餐飲場所、販售場所、工廠各一個）。照登錄原文列出，沒有加工。

公司/商業登記	A-128823168-00000-6 台北市大安區仁愛路 3 段 26 號 6 樓之 6

來自國際貿易署「出進口廠商登記資料」。有這筆登記表示這家公司登記可以做進出口，但看不出它現在有沒有在做，也看不出規模。以下照登記原文列出。

英文名稱	ALL DAYS HEALTH CO., LTD.
電話	02-25588377
傳真	02-25588616
英文地址	6 F.-6, No. 26, Sec. 3, Ren’ai Rd., Da’an Dist., Taipei City 106460, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格	進口有／出口有
原始登記日期	2016-07-04

本站目前尚未查證這家公司有沒有正式的官方網站。

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已經有官網？放上來

下一頁填網址就好。我們比對登記資料，相符就補上並標明「經本站查證」；沒過全額退款。

登記電話有 02-25588377　傳真 02-25588616
來自國貿署出進口廠商登記，點了到原系統查 Google 地圖 臺北市大安區民炤里仁愛路３段２６號６樓之６ 中華黃頁 模糊比對，結果不一定是這一家

綠色＝本站有資料，灰色＝沒有或還沒查。

2011 年 7 月到 2026 年 6 月的裁判書裡，有 4 份提到「雅樂代有限公司」。

角色（原告／被告／聲請人…）取自裁判書開頭的當事人欄，沒有標示的表示書類裡看不出來，可能只是被提到的第三人。對造只列公司行號，自然人不列。 筆數多不代表這家公司有問題 —— 支付命令、本票裁定這類案件，去聲請的通常是收不到錢的那一方。

案由：給付違約金 2　損害賠償 1　給付資遣費等 1

要查全部年份：司法院裁判書系統（輸入「雅樂代有限公司」）。

資料來自司法院裁判書開放資料，是已公開、已裁判的書類；和解、未進入訴訟、偵查中的案件不會出現。

這家公司不在政府採購拒絕往來廠商名單上。

名單只列處分期間內的廠商，期滿即移除，不代表從未列入；本站每天早上同步。

來自勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）」公告（每月更新）。 這份公告沒有統一編號，本站是以「事業單位名稱與主管機關所在縣市都一致」比對上來的，同名同縣市有兩家以上時一律不列。這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰。備註欄寫「訴願程序中」的表示尚未確定，以勞動部系統為準。

勞動基準法第 22 條第 2 項;勞動基準法第 23 條第 1 項;勞動基準法第 38 條第 2 項

工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定

處分日 2026-04-30・公告日 2026-05-15・臺北市・罰鍰 NT$60,000・北市勞動字第11560070311號
勞動基準法第 30 條第 6 項;勞動基準法第 36 條第 1 項;勞動基準法第 38 條第 4 項

出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每 7 日中有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資

處分日 2022-10-28・公告日 2022-12-05・臺北市・罰鍰 NT$60,000・北市勞動字第11160289481號