久旺營造股份有限公司

下面的數字是本站從公開登記資料算出來的，不是任何機關的評等。
比較的範圍是基隆市登記為未分類其他專門營造的 102 家（不含分支機構）。

資本額是登記數字，不等於實際營運規模；營業額與員工數政府公開資料沒有。

向經濟部申報之營業範圍，公司章程登記。

• CB01010機械設備製造業
• E101011綜合營造業
• E604010機械安裝業
• I103060管理顧問業
• J101010建築物清潔服務業
• J101030廢棄物清除業
• J101040廢棄物處理業
• J101050環境檢測服務業
• ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務

依公司法第 393 條，董事、監察人的姓名及持股是主管機關應予公開、任何人得查閱的事項。
這是最近一次登記的狀態。

• 董事長 楊舒涵 持股 400 股
• 董事 賴祥仁 持股 10,400 股
• 監察人 賴聰福 持股 32,500 股

• 民國 103 年 9 月
  負責人 許敏華→賴聰福
  地址 臺北市大安區復興南路 2 段 285 號 9 樓→基隆市暖暖區東勢街 6-15 號 1 樓
  名稱 真鑽營造工程股份有限公司→久旺營造股份有限公司
• 民國 103 年 11 月
  資本額 2,500 萬元→2,000 萬元
• 民國 107 年 2 月
  資本額 2,000 萬元→3,500 萬元
• 民國 107 年 3 月
  負責人 賴聰福→楊舒涵
• 民國 108 年 11 月
  資本額 3,500 萬元→4,500 萬元

來自環境部「列管事業污染源裁處資料」（環境管理署，每 15 日更新）。這裡只照裁處書列出日期、機關、法條、金額與訴願／改善狀態， 裁處可能已經訴願撤銷或改善完成，以環境部系統為準。

• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 2 款
  裁處日 2024-08-19・違反日 2024-06-24・桃園市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-113-080028・罰鍰(非連續處罰)，限期改善・已改善完成・無分期已繳清
• 營建工程　空氣污染防制法第 32 條第 1 項第 1 款
  裁處日 2020-05-01・違反日 2020-03-20・基隆市・罰鍰 NT$100,000
  裁處書 23-109-050001・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 營建工程　空氣污染防制法第 32 條第 1 項第 1 款
  裁處日 2020-04-23・違反日 2020-03-20・基隆市・罰鍰 NT$100,000
  裁處書 23-109-040001・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・不須繳納
• 噪音污染　噪音管制法第 8 條第 4 款
  裁處日 2019-11-14・違反日 2019-10-07・新北市・罰鍰 NT$3,000
  裁處書 22-108-110133・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2019-06-05・違反日 2018-11-08・桃園市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-108-060006・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2019-06-05・違反日 2018-10-06・桃園市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-108-060005・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2018-11-30・違反日 2018-06-26・桃園市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-107-110058・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2018-05-28・違反日 2018-05-01・基隆市・罰鍰 NT$35,000
  裁處書 30-107-050010・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2018-04-02・違反日 2018-01-03・桃園市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-107-040003・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清
• 水污染　水污染防治法第 30 條第 1 項第 5 款
  裁處日 2017-10-30・違反日 2017-01-06・新北市・罰鍰 NT$30,000
  裁處書 30-106-100047・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清

來自勞動部職業安全衛生署「事業單位違反職業安全衛生法令資料」。 這份公告沒有統一編號，本站是以公司全名精確比對上來的；全國同名有兩家以上時一律不列。 這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰，也不加總 —— 原始資料有近八成的罰鍰金額是空白的（各機關填寫習慣不同），加起來會嚴重低估。

• 營造安全衛生設施標準第 19 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;營造安全衛生設施標準第 35 條暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;營造安全衛生設施標準第 135 條第 3 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;職業安全衛生設施規則第 225 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;雇主對於磚、瓦、木塊、管料、鋼筋、鋼材或相同及類似營建材料之堆放，應置放於穩固、平坦之處，整齊緊靠堆置，其高度不得超過一點八公尺，儲存位置鄰近開口部分時，應距離該開口部分二公尺以上。;雇主以可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時，應依下列規定辦理：一、…。三、可調鋼管支撐於調整高度時，應以制式之金屬附屬配件為之，不得以鋼筋等替代使用。四、…。;雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。但工作台之邊緣及開口部分等，不在此限。
  處分日 2023-05-23・桃園市・罰鍰 NT$60,000・府勞檢字第1120138547號
• 營造安全衛生設施標準第 19 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;營造安全衛生設施標準第 26 條暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;雇主對於置放於高處，位能超過十二公斤‧公尺之物件有飛落之虞者，應予以固定之。
  處分日 2020-09-02・桃園市・罰鍰 NT$120,000・府勞檢字第1090220641號
• 職業安全衛生設施規則第 228 條暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;營造安全衛生設施標準第 19 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對勞工於高差超過一．五公尺以上之場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備。;雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
  處分日 2020-04-14・桃園市・罰鍰 NT$60,000・府勞檢字第1090087171號
• 職業安全衛生設施規則第 21 條之 2 第 2 款暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於使用道路作業之工作場所，為防止車輛突入等引起之危害，應依下列規定辦理：一、…。二、作業人員應戴有反光帶之安全帽，及穿著顏色鮮明有反光帶之施工背心，以利辨識。三、…。
  處分日 2018-08-01・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1070192632號
• 職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 2 款;職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 3 款.職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 3 款
  事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。三、工作場所之巡視。四、…。
  處分日 2018-06-26・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第10701613441號
• 營造安全衛生設施標準第 11 條之 1 暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項;營造安全衛生設施標準第 133 條第 1 項暨職業安全衛生法第 6 條第 1 項
  雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，應提供適當安全帽，並使其正確戴用。;雇主對於模板支撐組配、拆除(以下簡稱模板支撐)作業，應指派模板支撐作業主管於作業現場辦理下列事項：一、決定作業方法，指揮勞工作業。二、實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰換其不良品。三、監督勞工確實使用個人防護具。四、確認安全衛生設備及措施之有效狀況。五、其他為維持作業勞工安全衛生所必要之措施。
  處分日 2018-05-28・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1070126896號

登記姓名與本公司負責人楊舒涵相同的人， 在其他公司被登記為董事、監察人或其他負責人的家數。
本站無法判斷是不是同一個人，也不做任何關聯推論 —— 同名同姓在台灣很常見。

與登記負責人姓名相同的其他公司或商號，本站無法判斷是否為同名同姓的人，也不做任何關聯推論。

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