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下面的數字是本站從公開登記資料算出來的，不是任何機關的評等。
比較的範圍是南投縣登記為未分類其他個人服務的 57 家（不含分支機構）。

資本額是登記數字，不等於實際營運規模；營業額與員工數政府公開資料沒有。

來自勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）」公告（每月更新）。 這份公告沒有統一編號，本站是以「事業單位名稱與主管機關所在縣市都一致」比對上來的， 同名同縣市有兩家以上時一律不列。這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰。 備註欄寫「訴願程序中」的表示尚未確定，以勞動部系統為準。

• 勞動基準法第 7 條
  雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
  處分日 2020-07-14・公告日 2020-07-14・南投縣・罰鍰 NT$20,000・府社勞資字第1090166564號
• 勞動基準法第 39 條
  第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
  處分日 2020-07-14・公告日 2020-07-14・南投縣・罰鍰 NT$20,000・府社勞資字第1090166622號
• 勞動基準法第 30 條第 6 項
  前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
  處分日 2019-03-18・公告日 2019-03-18・南投縣・府社勞資字第1080065879號
• 勞動基準法第 39 條
  第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
  處分日 2019-03-18・公告日 2019-03-18・南投縣・府社勞資字第1080065880號

登記姓名與本公司負責人簡麗娟相同的人， 在其他公司被登記為董事、監察人或其他負責人的家數。
本站無法判斷是不是同一個人，也不做任何關聯推論 —— 同名同姓在台灣很常見。

與登記負責人姓名相同的其他公司或商號，本站無法判斷是否為同名同姓的人，也不做任何關聯推論。

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