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城鄉開發有限公司

統一編號 50907681

使用統一發票有限公司營業 7 年桃園市法院判決無環保裁處 1 職安違規 3 董監事 1

登記資料

統一編號	50907681
負責人	林振榮（依經濟部公司變更，民國 113 年 4 月）
登記狀態	核准設立
登記機關	桃園市政府　依經濟部公司登記資料
營業地址	桃園市桃園區成功里桃三街７４號
組織型態	有限公司
登記資本額	1,000 萬元
實收資本額	有限公司的資本依法必須全部繳足，不另外登記實收金額
資本額全國排名	第 140,018 名（前 9%）　依資本額 1,000 萬元，在全台 1,638,064 家有登記資本額的公司行號中
設立日期	2018-12-21（民國 107 年 12 月 21 日，至今 7 年）
最近登記異動	2024-04-11（民國 113 年 4 月 11 日・公司變更，依經濟部登記清冊）
資料更新	2026-10-01（本站目前這份稅籍快照的版本）
統一發票	使用統一發票（月營業額達 20 萬元者核定使用，營業稅率 5%）
行業別（財政部課稅項目，最多 4 項）	不動產投資開發　670012 自有不動產買賣　681111 自有不動產租賃　681112

同業之中的位置

下面的數字是本站從公開登記資料算出來的，不是任何機關的評等。
比較的範圍是桃園市登記為不動產投資開發的 1,667 家（不含分支機構）。

同業家數	1,667 家　同縣市、同主行業別
資本額位置	登記資本額高於同業中的 51% 　同業資本額中位數 1,000 萬元
設立先後	比同業中的 45% 早設立　本公司 2018 年設立

資本額是登記數字，不等於實際營運規模；營業額與員工數政府公開資料沒有。

所營事業（5）

向經濟部申報之營業範圍，公司章程登記。

H701010住宅及大樓開發租售業
H701060新市鎮、新社區開發業
H703090不動產買賣業
H703100不動產租賃業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務

董監事（1）

依公司法第 393 條，董事、監察人的姓名及持股是主管機關應予公開、任何人得查閱的事項。
這是最近一次登記的狀態。

董事林振榮持股 2,670,000 股

登記歷程

民國 107 年 12 月
設立登記，負責人 林振榮，登記資本額 500 萬元
民國 111 年 3 月
資本額 500 萬元→600 萬元
民國 113 年 4 月
資本額 600 萬元→1,000 萬元

官方網站本站尚未查證

本站目前尚未查證這家公司有沒有正式的官方網站。

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已經有官網？放上來

下一頁填網址就好。我們比對登記資料，相符就補上並標明「經本站查證」；沒過全額退款。

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到這些地方繼續查證

登記電話這份名冊上沒有 來源是國貿署出進口廠商登記，這一家不在裡面 Google 地圖 桃園市桃園區成功里桃三街７４號 中華黃頁 模糊比對，結果不一定是這一家

綠色＝本站有資料，灰色＝沒有或還沒查。

司法案件紀錄本站查過，沒有

沒有。2011 年 7 月到 2026 年 6 月的裁判書裡，一份提到「城鄉開發有限公司」的都沒有。

要查全部年份：司法院裁判書系統（輸入「城鄉開發有限公司」）。

資料來自司法院裁判書開放資料，是已公開、已裁判的書類；和解、未進入訴訟、偵查中的案件不會出現。

政府採購拒絕往來不在名單上

這家公司不在政府採購拒絕往來廠商名單上。

名單只列處分期間內的廠商，期滿即移除，不代表從未列入；本站每天早上同步。

環保裁處紀錄（1）

來自環境部「列管事業污染源裁處資料」（環境管理署，每 15 日更新）。這裡只照裁處書列出日期、機關、法條、金額與訴願／改善狀態，裁處可能已經訴願撤銷或改善完成，以環境部系統為準。

一般廢棄物　廢棄物清理法第 27 條第 11 款

裁處日 2024-11-07・違反日 2024-10-06・桃環處・罰鍰 NT$6,000

裁處書 41-113-110142・罰鍰(非連續處罰)・不須改善・無分期已繳清

到環境部列管污染源查詢系統輸入「城鄉開發有限公司」或統編 50907681，含裁處全文

違反職業安全衛生法（3）

來自勞動部職業安全衛生署「事業單位違反職業安全衛生法令資料」。 這份公告沒有統一編號，本站是以公司全名精確比對上來的；全國同名有兩家以上時一律不列。這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰，也不加總 —— 原始資料有近八成的罰鍰金額是空白的（各機關填寫習慣不同），加起來會嚴重低估。

職業安全衛生法第 26 條第 1 項

事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日 2021-12-17・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第1100330693號
職業安全衛生管理辦法第 3 條第 1 項暨職業安全衛生法第 23 條第 1 項;職業安全衛生管理辦法第 12 條之 1 第 1 項暨職業安全衛生法第 23 條第 1 項

第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員(以下簡稱管理人員)。;雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管及負責指揮、監督之有關人員執行；勞工人數在三十人以下之事業單位，得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫。

處分日 2021-12-17・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第11003306932號
職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 1 款;職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 2 款;職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 3 款;職業安全衛生法第 27 條第 1 項第 4 款

事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。三、工作場所之巡視。四、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。

處分日 2021-12-17・桃園市・罰鍰 NT$30,000・府勞檢字第11003306931號