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滴水坊股份有限公司

統一編號 70512834

使用統一發票股份有限公司營業 25 年高雄市法院判決 無勞動裁處 4董監事 4食品登錄 6

登記資料

統一編號70512834
負責人蕭碧涼(依經濟部登記清冊,日期不詳)
登記狀態核准設立
登記機關高雄市政府經濟發展局  依經濟部公司登記資料
營業地址高雄市大樹區興田里012鄰興田路153號
組織型態股份有限公司
登記資本額100 萬元
實收資本額100 萬元
資本額全國排名第 465,862 名(前 29%) 依資本額 100 萬元,在全台 1,638,064 家有登記資本額的公司行號中
設立日期2001-10-01(民國 90 年 10 月 1 日,至今 25 年)
資料更新2026-10-01(本站目前這份稅籍快照的版本)
統一發票使用統一發票(月營業額達 20 萬元者核定使用,營業稅率 5%)
行業別(財政部課稅項目,最多 4 項)餐廳 561115
麵店、小吃店 561113
冷凍調理食品批發 454400
飲料零售 472914

同業之中的位置

下面的數字是本站從公開登記資料算出來的,不是任何機關的評等。
比較的範圍是高雄市登記為餐廳的 3,102 家(不含分支機構)。

同業家數3,102 家  同縣市、同主行業別
資本額位置 登記資本額高於同業中的 87%  同業資本額中位數 10 萬元
設立先後 比同業中的 94% 早設立  本公司 2001 年設立

資本額是登記數字,不等於實際營運規模;營業額與員工數政府公開資料沒有。

董監事(4)

依公司法第 393 條,董事、監察人的姓名及持股是主管機關應予公開、任何人得查閱的事項。
這是最近一次登記的狀態。

食品業者登錄(6)

來自衛福部食藥署「食品業者登錄資料集」。這是業者依法向食藥署登錄的紀錄, 不是許可、檢驗或認證;一家公司可以有多個登錄字號(餐飲場所、販售場所、工廠各一個)。 照登錄原文列出,沒有加工。

公司/商業登記E-170512834-00000-2
高雄市大樹區興田里興田路 153 號
餐飲場所E-170512834-00001-3
高雄市大樹區興田里興田路 153 號
餐飲場所E-170512834-00002-4
高雄市大樹區興田里興田路 153 號
販售場所E-170512834-00003-5
高雄市大樹區興田路 153 號
餐飲場所E-170512834-00004-6
高雄市大樹區統嶺路 1 號
餐飲場所E-170512834-00005-7
高雄市大樹區統嶺路 1 號

資料來源:食品業者登錄資料集(政府資料開放平臺),每月更新。

官方網站本站尚未查證

本站目前尚未查證這家公司有沒有正式的官方網站。

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已經有官網?放上來
下一頁填網址就好。我們比對登記資料,相符就補上並標明「經本站查證」;沒過全額退款。
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到這些地方繼續查證

綠色=本站有資料,灰色=沒有或還沒查。

司法案件紀錄本站查過,沒有

沒有。2011 年 7 月到 2026 年 6 月的裁判書裡,一份提到「滴水坊股份有限公司」的都沒有。

要查全部年份:司法院裁判書系統(輸入「滴水坊股份有限公司」)。

資料來自司法院裁判書開放資料,是已公開、已裁判的書類;和解、未進入訴訟、偵查中的案件不會出現。

政府採購拒絕往來不在名單上

這家公司不在政府採購拒絕往來廠商名單上。

名單只列處分期間內的廠商,期滿即移除,不代表從未列入;本站每天早上同步。

勞動法令裁處紀錄(4)

來自勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)」公告(每月更新)。 這份公告沒有統一編號,本站是以「事業單位名稱與主管機關所在縣市都一致」比對上來的, 同名同縣市有兩家以上時一律不列。這裡只照公告列出日期、法條、內容與罰鍰。 備註欄寫「訴願程序中」的表示尚未確定,以勞動部系統為準。

  • 勞動基準法第 22 條第 2 項;勞動基準法第 24 條;勞動基準法第 37 條
    工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假
    處分日 2017-01-13・公告日 2017-06-19・高雄市・高市勞條字第10540993600號
  • 勞動基準法第 36 條;勞動基準法第 39 條
    每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
    處分日 2015-09-21・公告日 2015-11-12・高雄市・高市勞條字第10437150600號
  • 勞動基準法第 24 條;勞動基準法第 36 條
    延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假
    處分日 2015-03-12・公告日 2015-05-14・高雄市・高市勞條字第10431552100號
  • 勞動基準法第 21 條第 1 項;勞動基準法第 24 條;勞動基準法第 32 條第 2 項;勞動基準法第 36 條;勞動基準法第 39 條
    未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
    處分日 2014-07-11・公告日 2014-10-31・高雄市・高市勞條字第10333686300號
到勞動部違反勞動法令查詢系統輸入「滴水坊股份有限公司」,可查全部年份與各法規
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資料來源:財政部營業(稅籍)登記、經濟部登記清冊(版本 2026-10-01)、經濟部商業發展署「董監事資料集」。資料有誤或需要移除請見資料更正與移除。